Erfährt mein Arbeitgeber von meiner Therapie?

Was der Arbeitgeber sieht

Bei einer Krankschreibung ruft der Arbeitgeber die Daten elektronisch bei Ihrer Krankenkasse ab. Er erfährt:

• Beginn und voraussichtliches Ende der Krankschreibung
• ob es eine Erst- oder Folgebescheinigung ist

Was er nicht sieht

Krankmelden müssen Sie sich trotzdem selbst: Die Pflicht, dem Arbeitgeber die Krankheit und ihre voraussichtliche Dauer mitzuteilen, bleibt. Den Grund müssen Sie ihm dabei nicht nennen.

• keine Diagnose
• nicht, welche Praxis Sie krankgeschrieben hat
• nicht, ob Sie in Therapie sind

Wer es wissen darf

Ihre Krankenkasse bekommt die Abrechnung und damit auch die Diagnose. Sie gibt sie nicht an den Arbeitgeber weiter. Ärztinnen, Ärzte und Psychotherapeut:innen stehen unter Schweigepflicht (§ 203 StGB), auch gegenüber Ihrem Arbeitgeber und Ihrer Familie.

Wo es doch auffallen kann

• Wiederkehrende Fehlzeiten. Der Arbeitgeber kann bei der Kasse fragen, ob eine neue Krankschreibung auf derselben Ursache beruht. Er erfährt aber nicht, welche das ist.
• Mehr als sechs Wochen krank im Jahr. Dann muss er Ihnen ein Betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten. Die Teilnahme ist freiwillig.
• Termine während der Arbeitszeit. Fragen Sie die Praxis nach Terminen am Rand des Tages. Online-Sprechstunden sparen den Weg.
• Ein kleiner Betrieb. Dort fällt jede Abwesenheit schneller auf. Was Sie dazu sagen, entscheiden Sie selbst.